Reaktion i Sverige AB
Du kan inte längre registrera dig till det här webinaret

Talare

Magnus Drogell / Grundare och vd för Pihr
Magnus Drogell är grundare och VD för Pihr, ett globalt SaaS-impactbolag med uppdraget att hjälpa organisationer att stänga lönegapet mellan könen och uppnå lönerättvisa genom marknadsledande teknik och rådgivningstjänster.

Viktoria Kolmodin / Solution Architect på Sympa
Viktoria Kolmodin, Solution Architect på Sympa, säkerställer att verksamhetsbehov matchas med smarta lösningar för hur man bygger sitt HRIT- (eller HRIS-) ekosystem. Hennes erfarenhet av att leda flera kundimplementationer, kombinerat med en bakgrund inom HR, ger henne en mångfacetterad expertis.

Charlotte Vassilaros / Senior HR-konsult på FEM HR
Charlotte är Partner på FEM HR och har en generalistkompetens inom HR med en särskild förkärlek till pensioner och omorganisationer. FEM HR har tre affärsområden; HR-konsulting, HR-digitalisering och HR-rekrytering.
Snart träder direktivet om lönetransparens i kraft, vilket kommer att förändra hur organisationer hanterar och rapporterar löner. Men hur går det till rent praktiskt? Hur underlättar vi rapporteringen, identifierar löneskillnader och förbereder för frivilliga och obligatoriska åtgärder?

I det här webinaret delar vi med oss av praktisk information och konkreta tips som hjälper dig att förbereda dig – och reda ut vilka uppgifter som måste samlas in för att uppfylla kraven.

Under webinaret går vi igenom: 
  • Vad direktivet innebär
  • Olika sätt att identifiera löneskillnader
  • Begreppet ”likvärdigt arbete”
  • Vilka åtgärder som är obligatoriska vs frivilliga
  • När 5%-regeln tillämpas
  • Hur du kan skapa en rättvisare arbetsplats