Reaktion i Sverige AB

Grunden för att lyckas med nya EU-direktivet om lönetransparens

Nya EU-direktivet om lönetransparens ställer krav på företag att ha en tydlig jobbarkitektur och datastruktur. I detta webinar får du lära dig vad direktivet innebär i praktiken och hur du kan förbereda din organisation för de nya regleringarna. Experterna Linnéa Molin och Terese Hill kommer dela konkreta råd och strategier för att möta framtidens krav på lönetransparens.

Dina uppgifter

Datum och tid

tisdag
5
november
08.30 CET
Anmäl mig!
Linnéa Molin / Talare
Chief Advisory Officer, Sysarb

Linnéa har lång erfarenhet inom Compensation & Benefits och har haft ledande roller på bland annat Mercer, Klarna och PwC Sverige. Linnéa fokuserar just nu på frågor inom Pay Transparency, men hennes erfarenhet innefattar bland annat att hjälpa företag att utforma strukturer och kompensationsstrategier, optimera total rewards-lösningar, hantera global mobilitet, utforma komplexa pension- och förmånslösningar för internationell personal mm.
 
Terese Hill / Talare
Portfolio Manager, HR & Payroll Systems, SD Worx

Terese har en gedigen bakgrund inom HR och lön, med en kombination av praktisk erfarenhet från verksamhetsnivå och djup kunskap om HR-system. Hennes breda erfarenhet spänner över roller som HR-specialist, lönechef och konsult, med fokus på att leverera lösningar för att optimera HR-processer. Som konsult och HR-specialist utförde hon lönekartläggningar inom ett antal olika branscher.

Charlotte Vassilaros / Moderator
HR-konsult på FEM HR